Candidatures : jusqu’au 1er janvier 2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Rejoignez une collectivité à taille humaine de 13 200 habitants et 160 agents dans le Haut-Rhin, où votre engagement fera la différence au service d’un territoire dynamique et tourné vers l’avenir.
Dans le cadre d’un départ en retraite, la Ville de Kingersheim recrute un directeur des services techniques (H/F). Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes).
La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets.
A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme «Territoire Engagé Transition Écologique ».
Membre de l’équipe de Direction, vous participez à l’élaboration de la stratégie d’aménagement et de gestion du patrimoine et en assurez la mise en œuvre avec plus de 80 agents dans votre pôle.
La direction des services techniques est composée de 3 responsables de services (urbanisme, entretien et CTM), d’un responsable patrimoine/adjoint au DST et d’un technicien VRD. En qualité de directeur des services techniques (H/F) vous :
- coordonnez et animez l’ensemble des services techniques
- contribuez aux réflexions collectives en y apportant votre capacité d’analyse, de coordination et d’accompagnement dans des projets à forts enjeux pour la Ville
- participez à la définition et mettez en œuvre les orientations stratégiques et politiques d’aménagement et de gestion du territoire
- pilotez des projets techniques et d’aménagement
Vous travaillez en étroite collaboration avec le Maire, le DGS et les autres membres de la direction :
- en portant et incarnant les valeurs de la collectivité
- en étant force de proposition sur des sujets transversaux
- en assurant l’intérim du DGS en son absence et en alternance avec les autres membres de la direction
Missions principales
Appui aux élus et stratégie territoriale
- Représenter la collectivité auprès de partenaires institutionnels, prestataires, usagers, intercommunalité
- Apporter un conseil et appui technique aux élus pour traduire les orientations politiques en plan d’action et/ou projets
- Préparer les éléments techniques pour les décisions des instances délibérantes
- Contribuer à l’élaboration de documents stratégiques
Définition et mise en œuvre des projets stratégiques
- Analyser les besoins de la collectivité et étudier la faisabilité technico-financière des travaux
- Apporter des éléments techniques d’aide à la décision prenant en compte les enjeux de développement durable
- Réaliser le préprogramme, déterminer les coûts, délais, contraintes techniques, juridiques et organisationnelles des projets
- Mettre en place des outils de pilotage de projets : plannings, tableaux de bord, reporting et plan pluriannuel d’investissements
Pilotage technique et financier de la direction des services techniques
- Coordonner l’action des différents services, intervenants et prestataires internes et externes
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d’espaces publics de la collectivité
- Préparer, exécuter et suivre le budget des services techniques
- Contribuer à la recherche des financements et élaborer des dossiers de demande de subvention
Management d’une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de terrain)
- Être garant d’une transversalité fluide (dans et hors) de la direction
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique managériale de la collectivité
- Organiser et structurer la direction des services techniques autour de projets partagés, d’objectifs de performance et de qualité de service
- Donner du sens au travail des équipes en appliquant un cadre clair et connu
- Créer des conditions favorables à l’implication, l’innovation et la responsabilisation des équipes
- Animer des réunions de service
Divers
- Veille règlementaire, technique et environnementale
- Favoriser la participation des habitants dans la réflexion, notamment sur des sujets d’espaces publics, pour renforcer le lien de proximité
- Être référent de projets d’ampleur
Profil recherché
Filière : technique
Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux (A)
Expérience professionnelle indispensable – min 4 ans sur un poste similaire
Aptitudes requises
Savoirs/Connaissances :
- Connaissances pluridisciplinaires (voirie, bâtiments, EV, énergies, urbanisme, etc.)
- Appétence à l’innovation et l’amélioration environnementale à être acteur de la résilience climatique
- Maitrise des procédures administratives, principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande publique
Savoir-être/Relationnel :
- Ethique personnelle par l’exemplarité et souci de la qualité des collaborateurs au travail
- Pédagogie, savoir trouver des consensus
- Savoir convaincre
- Savoir faire appliquer les décisions
- Capacité d’écoute et de prise en compte de l’avis des autres
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité, tenir les objectifs
- Respecter les principes du service public
- Disponibilité mentale et résilience au stress
- Capacité à respecter les délais
- Adaptabilité aux situations et demandes
- Esprit de synthèse pragmatique
Compétences managériales :
- savoir favoriser l’autonomie, l’esprit d’équipe et la responsabilisation des agents,
- accompagner les changements,
- créer des relations de travail de confiance,
- savoir déléguer
- savoir gérer des conflits
- avoir une communication franche avec tact et adaptée aux interlocuteurs
Savoir-faire/Technicité :
- Capacité à traduire en actions et initiatives les orientations politiques des élus
- Maitrise des NTIC et Pack Office
- Aisance rédactionnelle
- Maitrise de l’ingénierie de projet
- Savoir mettre en place et faire appliquer des procédures administratives
- Capacité à arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Conditions d’exercice
- Catégorie A technique
- 36h semaine
- Travail régulier sur le terrain
- Travail demandant initiatives et induisant des responsabilités
- Charge de travail importante
Avantages liés au poste
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Matériel informatique
- Véhicule de service avec remisage à domicile
- Prime mensuelle/IFSE
- Prime de fin d’année + Complément indemnitaire annuel
- Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
- Amicale du personnel (chèques vacances, sorties culturelles et sportives, réductions sur le pass musée, les entrées piscine de la m2a, etc.)
Candidatures
Date limite de candidature : 1er janvier 2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Sélection des candidatures : 9 décembre à 15h
Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à :
PETIT Estelle, Responsable Ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr
Contacts
PETIT Estelle
Responsable Ressources humaines
estelle.petit@kingersheim.fr
03 89 57 04 18
